Почему Kaonmedia
Квалификационные кадры Каон Медиа
«Профессиональные кадры, стремительные кадры, инновационные кадры и общительные кадры»
–это особенности кадров, которых требует Каон Медиа.
Система оценки Каон Медиа
Учитывая рабочие особенности по каждой обязанности, функционируется удвоенная система оценки «группы работников исследования и разработки» и «других групп работников».
Каон Медиа с помощью систематизированного контроля за достижениями для справедливого поощрения всего персонала проводит классифицированную систему оценки.
Другая группа работников
- Сверху вниз(достижение методов управления)
- Снизу вверх(повышение личных способностей)
- Установка объединенных личных целей
Группа работников исследования и разработки
- Количественная оценка с учетом особенностей и степени трудности проекта
- Всесторонняя оценка под 360° способностей руководителя проекта
Система поощрения Каон Медиа
На базе оценки достижений, компания проводит систему годового оклада, а также,
кроме материального поощрения в целях сбалансирования работы и жизни своих сотрудников прилагает усилия к укреплению прочих привилегий.
Система привилегии Каон Медиа
Для того, чтобы персонал работал с радостью, компания проводит различные системы привилегии.
- Функционирование санаторных кондоминиумов
- Система мониторинга
- Медицинское обследование работника и семьи
- Предоставление длительных командировок
- Предоставление питания
- Мероприятие в честь провода старого года
- Благотворительные мероприятия
- Спортивные мероприятия
- Кафетерий
- Помощь в целях поздравления или соболезнования
- Поощрение компании Каон
- Языковые программы
- Клубы и кружки
- Пособие за бизнес-тренинги и совещания
- Предоставление жилья
Система воспитания кадров Каон Медиа
Для того, чтобы весь персонал развивался как глобальные специалисты и стал кадрами с сильными командными качествами, компания предоставляет различные программы обучения.
