Как подать заявку
Представляем к вашему вниманию порядок наема для становление членом семьи Каон Orange нижеследующим образом.
Способ подачи заявления на трудоустройство
- Скачайте резюме компании на правом верхнем углу.
- При подаче документов в качестве опытного работника, заполнять в основном пункты о стаже работы, а при подаче заявления в качестве новобранца, заполнить автобиографию.
- Если заполнили резюме, то зайдите на сайт 『recruit@kaonmedia.com』и подайте заявку на трудоустройство.
Порядок приема
- В зависимости от обстоятельств порядок приема может быть немного изменен.
- По другим вопросам обращаться в отдел кадров 031-724-8912 или по сайту recruit@kaonmedia.com.
ЧАВО
- По каким критериям рассматриваются документы?
В случае приема на работу новобранцев, тщательно рассматриваются специальность и автобиография и принимаются лица, соответствующие требованиям компании к кадрам.
В случае приема опытных работников, рассматриваются карьерные успехи и навыки работника и соответствие культуре компании. - Каким образом проходит служебный тест(знание иностранного языка, набор навков, презентация)?
- Группа работников коммерческой части :
- за один день до проведения собеседования рабочей группы по телефону в течение 5-10минут проводится тест на деловое общение с иностранцем. Результаты теста классифицируются всего на1-12 этапов, прошедшим определенный уровень назначают собеседование рабочей группы.
- Группа работников по части исследования и разработки :
- Перед собеседованием рабочей группы , около 30минут нужно представить свои навыки и умения в области исследования и разработки. По результатам первого этапа на собеседовании рабочей группы нужно ответить на вопросы членов комиссии и определить уровень своих навыков.
- Кадровая группа :
- в связи с тем, что это важная группа, требующая коммуникации с персоналом компании, перед собеседованием рабочей группы, около 3-5 минут перед сотрудниками нужно делать презентацию на свободную тему.
- Как проходит собеседование рабочей группы?
Собеседование рабочей группы проходит в форме 1: многих членов комиссии, и длится от 3-40минут. В комиссии участвуют ответственные лица рабочих групп, заведующие отделов(или специалисты) и отдел кадров.
- Как проходит собеседование дирекции?
Собеседование дирекции проводится для лиц, прошедших собеседование рабочей группы в форме 1:1 с членом правления. В комиссии участвуют начальники главных управлений(Главный операционный директор, Главный технический директор, Главный финансовый директор).
- После собеседования, сколько времени требуется для уведомления результатов?
После собеседования, до объявления требуется 2-3 дней.
- Много ли заграничных командировок?
Каон Медиа работает в 00 странах с 000 покупателями. Для работников коммерческой части, отделов исследования и разработки, а также производства в зависимости от обстоятельств предоставляются много возможностей поездки в заграничные командировки.
- Могут ли подавать документы лица, не владеющие иностранными языками?
Работники коммерческих отделов для ведения беспрепятственного рабочего общения должны владеть иностранным языком. А на другие отделы, кроме коммерческой части можно подавать документы с базовым знанием языка.
- Какие привилегии, кроме основного обращения предоставляются работникам?
Кроме государственного пенсионного пособия, медицинского страхования и законных привилегий предоставляется общежитие, кружки, кондоминиумы, медицинское обследование для себя и членов семьи и много других благ.
Вопросы и ответы
На данном сайте проводится закрытая система вопросов и ответов.
При заполнении вопросов и ответов, по поступлении электронного письма в отдел кадров, проводится система.
