주메뉴바로가기 본문 바로가기

CSR

Труд

  1. 1) Добровольное трудоустройство

    Принужденные работники или работники, которым не разрешено менять службу, работники по ученическому договору или не добровольные каторжные работники не должны наниматься на работу. Все виды труда должны быть добровольными, а работник должен свободно уходить со службы, после основательного уведомления об уходе с работы. Предприятия или трудовые агенты на условиях трудоустройства не должны требовать у работника передачи удостоверения личности, паспорта или разрешения на трудоустройство, выданных Правительством.

  2. 2) Недопущение эксплуатации детского труда

    Детский труд не должен эксплуатироваться ни на каких этапах производства. Термин «ребенок» в настоящем случае, обозначает наемного работника в возрасте младше самого старшего возраста из возраста до 15 лет(или 14лет в соответствии с законодательством государства), ниже возраста, в отношении которого завершено общее обязательное образование, ниже самого маленького возраста для государственного наема. При применении программы систем практиканта в рабочих объектах, необходимо соблюдать все существующие законы и правила. Работники в возрасте до 18 лет во всех отношениях здравоохранения и безопасности не должны выполнять опасные работы.

  3. 3) Заработная плата, льготы и пособия

    Плата, выплачиваемая работнику должна включать минимальную заработную плату, сверхурочную работу, льготы и пособия, определенные законом и должна соблюдать все соответствующие законоположения, связанные с заработной платой. В соответствии с законом, в отношении сверхурочной работы работник должен получать плату за сверхурочную работу, больше основной часовой оплаты. Урезание платы за работу в качестве меры дисциплинарного взыскания не допускается. Оплата работнику должна выплачиваться в соответствующие сроки на основе зарплатной ведомости или прочих аналогичных документов.

  4. 4) Человеческое обращение

    Предприятие должно конкретно предусматривать направление и порядок дисциплинирного взыскания, и о них должно вести с работником диалог. В отношении работника не должно быть бесчеловечного и грубого обращения, включая сексуального домогательства, сексуального насилия, наказания, психического или физического принуждения, ругательства, и не должны угрожать вышеуказанным обращением.

  5. 5) Недопущение дискриминации

    Предприятие не должно мучить работника или допускать незаконной дискриминации. Учреждение при трудовой практике, такие как наем, повышение по службе, поощрение или шанс переквалификации не должно допускать дискриминации основываясь на расовую принадлежность, цвет кожи, возраст, пол, сексуальную склонность, этническую принадлежность, инвалидность, беременность, религию, политическую склонность, статус партнера или семейное положение работника. В добавок сказанному, результаты медосмотра работника или потенциального работника не должны быть тайно использованы.

ЗДОРОВЬЕ и БЕЗОПАСНОСТЬ

  1. 1) Промышленная безопасность

    Подвергание работника потенциальным опасным факторам(например, электричество или прочие источники электроэнергии, пожар, транспорт, угроза падения) должно подлежать соответствующему архитектурному, инженерному и административному контролю, а также контролироваться профилактическим осмотром и порядком безопасного производства(включая устройства замка-маркировку и блокировку объекта). В случаях невозможности достаточного контролирования опасных факторов вышеназванными методами, работнику должно предоставляться соответствующие личные средства защиты. Работнику за вызывание проблемы безопасности не должны применяться меры дисциплинирного взыскания.

  2. 2) Готовность к чрезвычайным обстоятельствам

    Необходимо сознавать и оценивать чрезвычайные обстоятельства и происшествия. Выполнением планов чрезвычайных обстоятельств и порядка реагирования, включающих отчет о чрезвычайном положении, уведомление работникам, порядок эвакуации, аварийные тренировки работников, соотвествующее пожарообнаружение и пожаротушительные устройства, соответствующие эвакуационные выходы, планы ликвидации и восстановления должны уменьшать воздействия чрезвычайных обстоятельств.

  3. 3) Промышленные аварии и заболевание

    Необходимо предотвращать, контролировать и прослеживать промышленные аварии и заболевания, и сооружать порядок и систему отчетности о них. Это должно включать пункты, такие как а) стимулировать действия работников об отчетности, б) классифицировать и записывать случаи аварий и заболеваний, в) предоставить возможность прохождения соответствующего лечения, г) изучать каждый случай аварии и заболевания и принимать основные ликвидационные и разрешительные меры, д) помочь работнику вернуться на рабочее место.

  4. 4) Промышленная гигиена

    Необходимо сознавать, оценивать и контролировать подвергание работника химическим, биологическим и физическим факторам. Техническими или административными средствами контролировать чрезмерное подвергание работников таким факторам. В случаях невозможности достаточного контролирования опасных факторов вышеупомянутыми методами, работнику должно предоставляться соответствующие личные средства защиты.

  5. 5) Средства защиты от механического воздействия

    При применении производственных оборудований и механизмов, необходимо убедиться в их безопасности. При обращении с механизмами, подвергаемых работника телесному повреждению необходимо предоставить средства физической защиты, средства блокировки и соответствующие преграды.

  6. 6) Гигиена, пищевые продукты и жилье

    Работнику должны предоставлять возможность пользоваться чистыми туалетными сооружениями, предоставлять питьевую воду и специальные сооружения для санитарного приготовления и хранения пищевых продуктов, а также помещение для приема пищи.

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

  1. 1) Экологическое разрешение и отчет

    Необходимо получать, хранить все необходимые экологические разрешения(например, мониторинг выброса и регистрация) и всегда отображать новые поправки. Также, соблюдать пункты по выполнению и отчетности, необходимых для процесса разрешения.

  2. 2) Предотвращение загрязнения и сокращение использования ресурсов

    Отходы любой формы, включая сточные воды и отходы энергии основательно сокращать или исключать, используя методы изменения процессов производства, хранения и оснащения, замены сырья, сохранения, утилизации или повторного использования материалов и т.д.

  3. 3) Вредные вещества

    Химические или прочие вещества, возможных загрязнять окружающую среду нужно точно распознавать и контролировать методами безопасного обращения, перемещения, хранения, использования, утилизации или повторного использования.

  4. 4) Сточные воды и твердые отходы

    Перед выбросом и переработкой сточных вод и твердых отходов, возникаемых во время работы, в процессе производства или в санитарных сооружениях, неприменно нужно изучить особенности, проводить мониторинг, контролировать и подвергать обращению.

  5. 5) Загрязнение атмосферы

    Перед выбросом в атмосферу улетучиваемых органических химических веществ, дымообразующих веществ, корродирующих веществ, порошковых частиц, озоноразрушающие вещества и газификационные агенты, возникаемых в процессе производства, неприменно нужно изучить особенности, проводить мониторинг, контролировать и подвергать обращению.

  6. 6) Регулирование веществ, содержимых в продукциях

    Предприятия при утилизации или выбросе отходов должны соблюдать все законы, положения и требования клиентов в отношении ограничивания специальных веществ, включая маркировку отходов.

ЭТИКА

  1. 1) Деловая этика

    В отношении всех сделок предприятий должно требоваться деловая этика на высоком уровне. Для всех заинтересованных предприятий строго запрещается коррупция, вымогательство, угрозы и хищение. С целью обеспечения соблюдения этих положений, применяются мониторинг, контроль и принудительные меры в отношении вышеупомянутых действий.

  2. 2) Недопущение неправомерной выгоды

    С целью получения неправомерной и несоответствующей выгоды не допускается получение или передача взятки или прочих средств.

  3. 3) Раскрытие информации

    Информация о предпринимательской деятельности, структурах, финансовом состоянии и результатах работы должна быть обнародована в соответствии с определенными законоположениями и общей промышленной практикой.

  4. 4) Интеллектуальная собственность

    Интеллектуальная собственность должна быть защищена. Передача техники или ноу-хау должна осуществляться методами защиты интеллектуальной собственности.

  5. 5) Справедливая сделка, реклама и конкуренция

    Нормы справедливых сделок, рекламирования и конкуренции должны соблюдаться. Должны разработаны соответствующие меры по защите информации о клиентах.

  6. 6) Защита личности

    В организациях должны быть предусмотрены защита партнеров и лиц, совершающих служебные разоблачения, а также программы по гарантированию конфиденциальности.