주메뉴바로가기 본문 바로가기

Управление по этике

Правила этики

Введение

Миссией АО «Каон Медиа» является становление предприятием с эпохально востребованным этическим управлением, посредством которого обещает сделать вклад как в повышение имиджа компании, так и в увеличение прибыли. В целях создания прозрачной и чистой культуры в предприятии, устанавливающий порядок справедливых операций и несущий социальную ответственность, обещает ввести правила этики для программы этики и ее практики, являющейся нормой правильного суждения ценностей и принципов действия, требующего их соблюдения всеми сотрудниками компании.

I. Клиентура

  1. 1. Создание ценностей для клиентуры
    1. Искренне уважать мнение клиента во всех суждениях и действиях по управлению, и всегда ставить клиента на первое место.
    2. Своевременно предоставлять высококачественную продукцию и услугу через новаторство и инициативу, и прилагать максимум усилия для удовлетворения пожеланий клиента посредством развития техники и повышения качества.
  2. 2. Защита клиентуры
    1. Не разглашать посторонним лицам информацию о клиенте без письменного на то разрешения самого клиента, не использовать данную информацию в иных целях, сохранять имущество и достоинство клиента.
    2. Информацию, необходимую или надлежащую известить клиенту нужно прозрачно передать для того, чтобы он имел возможность рационально ее осмыслить.

II. Уважение по отношению к акционерам

  1. 1. Защита интересов

    Приложить все усилия для защиты интересов акционеров и инвесторов посредством непрерывного роста и развития.

  2. 2. Гарантия прав
    1. Уважать права, надлежащие запросы и предложения акционеров, активно следовать управлению.
    2. Добросовестно предоставить, следуя соответствующему закону и общепринятому промышленным кругам обычаю, необходимую акционерам и инвесторам документацию.

III. Защита интересов сотрудников

  1. 1. Уважение сотрудников
    1. Поддержка и уважение человеческих прав, опубликованных между странами, внутри страны и за ее пределами на рабочих местах, а также приложить усилия для стимулирования многообразности.
    2. Непрерывно прилагать усилия для повышения качества жизни сотрудника и его семьи, гарантируя основной уровень жизни сотрудника.
    3. Гарантировать физическое, душевное, социальное благополучие сотрудника, прилагать усилия для создания рабочей атмосферы соответствующей физиологической, психологической способности сотрудника.
    4. Защищать заявителей о неэтичных действиях, незаконных деяниях или обвинителей внутри компании, прилагать усилия для сохранения конфиденциальной информации.
  2. 1. Уважение сотрудников

    В отношении найма, повышения по должности, компенсаций и квалификации, компания не дискриминирует сотрудников по полу, образования, религии, расе, цвету кожи, семейному положению, языку, национальности, социальному статусу, болезни, имуществу, и предоставляет каждому одинаковую возможность в соответствии со способностями и достижениями, производит соответствующую компенсацию, оценив согласно установленного норматива.

  3. 3. Воспитание кадров

    Сотруднику предоставляется возможность получить образование, развивать технику, обучаться и повышаться по карьере, прилагаются усилия для развития личных способностей и деловых возможностей, тем самым вести здоровый высококачественный образ жизни, предоставляется возможность развиваться посредством получения работы, предусматривающую его характер и способности, и непрерывного образования.

IV. Базовый этикет сотрудника

  1. 1. Выполнение установленных обязанностей
    1. Приложить усилия для сохранения личного достоинства и честь компании с одной стороны, обладая высоким сознанием, прилагающим старания для реализации основной ценности компании, обладая гордостью и достоинством в качестве члена организации
    2. Хорошо знать все законы, правила этики и компании, выполнять обязательства, приложив все усилия для применения этических способов, в случае нарушения данных условий будет подвержен взысканию, в случае попадания в не этичную ситуацию или становления свидетелем данной ситуации обязан незамедлительно заявить об этом согласно установленному порядку.
    3. Сотрудник в связи с должностными обязанностями не имеет право предлагать или предоставлять клиентам компании подарки, взятку или угощения. Однако, при неизбежных ситуациях по работе, или в случае, если расходы на подарки, взятку или угощения составляют небольшую сумму, и если данная ситуация признана общественными нормами, это вполне осуществимо.
    4. Сотрудник компании не имеет права брать от клиентов чрезмерные угощения, подарки или взятку. При неизбежных ситуациях должен непременно известить об этом компанию.
    5. При выполнении должностных обязательств необходимо избегать определенные операционные действия, притиворечащие индивидуальному пониманию компании или сотрудника.
  2. Взаимная этика между сотрудниками
    1. Прилагать взаимные усилия для того, чтобы рабочая атмосфера была спокойной, где они понимают друг друга, сотрудничают друг с другом на основе базовых правил этикета.
    2. Запрещается организация группировок или дискриминация по образованию, полу, религии, кровному родству, происхождению и пр.
    3. Сотрудники имеют ответственность взаимопомощи и наблюдения друг за другом в отношении соблюдения законов и правил этики.
    4. Между сотрудниками запрещаются неправомерные просьбы, рекомендации, денежные операции и взятки.
    5. Прилагать все усилия при выполнении поручения по работе вышестоящего по должности. В случае, если данное поручение является неправомерным или нарушает закон, сотрудник имеет право отказаться от его выполнения, а если подобные поручения будут повторяться. заявить об этом в руководство компании, согласно порядку компании.
    6. Быть осведомленным о сведениях обучения против сексуальных домогательств в рабочих местах и не заниматься деяниями, которые могут быть восприняты как сексуальное домогательство.
  3. 3. Защита имущества компании и его сохранение
    1. Сотрудник компании имеет право использовать рабочее время и имущество компании по рабочему назначению и не имеет права пользоваться имуществом компании в личных целях.
    2. Не имеет права использовать конфиденциальную информацию, ставшую известно при службе для получения выгоды себе или постороннему лицу.
    3. Информацию о хозяйственной деятельности, финансовой деятельности, технологии и кадрах компании, а также планировочные материалы, не подлежащих распространению обществу хранить в секрете и без письменного разрешения руководства не распространять или передавать третьему лицу, а также после увольнения из компании сохранять конфиденциальность информации и согласно положениям о конфиденциальности активно защищать все материальные и нематериальные ценности, включая право интеллектульной собственности
  4. 4. Безопасность и предотвращение опасности
    1. Сотрудник компании имеет ответственность и обязательство за сохранение безопасности, а также полностью соблюдать закон и правила о безопасности на работе, и прилагать все усилия для предотвращения опасных происшествий при выполнении рабочих обязательств.
    2. В случае происхождения стихийных бедствий, пожара и прочих чрезвычайных ситуаций обязаны немедленно сообщить руководству и принять необходимые меры, применив все средства.

V. Справедливая конкуренция и сделка

  1. 1. Поиск свободной конкуренции
    1. Основываясь на ответственность и прозрачность, уважая экономический порядок рынка активно участвовать в практиках справедливых сделок.
    2. Компания прилагает усилия для повышения справедливости и доверия, через предотвращение коррупции и проведения справедливых сделок, и для внесения вклада в развитие справедливого общества без коррупции.
  2. 2. Законопослушность
    1. Весь бизнес и хозяйственная деятельность компании по всему миру полностью соблюдает законы соответствующей страны или региона и уважает общепринятые правила сделки.
    2. Ведет систему самоконтроля справедливой сделки и непрерывно прилагает усилия для того, чтобы сотрудники самопроизвольно соблюдали законы.
  3. 3. Сосуществование с партнерами
    1. Равная возможность участия
      Предоставляет равную возможность участия всем квалифицированным компаниям.
    2. Справедливая сделка
      Вся сделка проводится прозрачно и справедливо в принципах взаимосотрудничества, а условия и порядок проведения сделки достаточно обсуждается с партнерами.
    3. Все сделки с действующими или перспективными партнерскими компаниями или лицами(далее «партнеры») должны проводиться следующим образом на принципах справедливости:

      ① При покупке товара или услуги от партнеров предоставить справедливую возможность, и вместе с тем прилагать все усилия для снижения себестоимости и повышения качества.

      ② Запрещается без соответствующей причины применять партнерам ценовую дискриминацию или обращаться не не равных условиях.

      ③ В отношении проведения тендеров, запрещается предоставлять информацию конкурирующей компании другим компаниям.

      ④ Не применять неправомерное влияние при совершении сделки с заинтересованными или знакомыми компаниями.

    4. Стремление к взаиморазвитию
      Оказанием технологической поддержки или сотрудничества в области управления, активно содействовать партнерским компаниям расти и развиваться с длительной конкурентоспособностью.

VI. Ответственность перед страной и обществом

  1. 1. Ответственность перед страной

    Создавать рабочие места, предоставлять высококачественную продукцию и сервис, и выполнять свои обязательства в качестве добросовестного налогоплательщика.

  2. 2. Вклад в развитие общества
    1. В качестве члена общества гарантировать и рекомендовать сотрудникам участие в здоровых общественных мероприятиях, вносить вклад в развитие общества и экономики посредством улучшения социальной атмосферы.
    2. В целях создания доверительных отношений между заинтересованными лицами добросовестно исполнять ответственность перед обществом в качестве члена компании.
  3. 3. Запрет на участие в политических движениях
    1. Компания не участвует в политике, не предоставляет прямо или косвенно средства или неправомерный дар политическим комитетам или партиям, являющихся кандидатом на любых выборах. Однако компания может изъявить свою позицию по поводу политических программ или установлений законов, имеющих отношение к компании.
    2. Предостерегаться того, чтобы личное мнение сотрудника вызвало недоразумения в отношении компании. В компании запрещается вести какое-либо политическое движение.
  4. 4. Экологическое управление
    1. Соблюдать законы внутри страны и за ее пределами, а также международные соглашения об окружающей среде, прилагать все усилия для сохранения чистой окружающей среды.
    2. Прилагать усилия для предотвращения всех загрязнений негативно влияющих на здоровье и благополучие общества, и усовершенствовать экологических достижений.
    3. Создать условия для применения ресурсов с непрерывной возможностью посредством повышения коэффициента полезного действия энергии, эффективности защиты водных ресурсов и первичного сырья.
    4. Нести ответственность за облегчение экологических изменений в перемене климата по причине выделения тепличного газа.
  5. 5. Защита авторских прав
    1. Осознавать факт, что копирование программного обеспечения без соответствующих на то прав или его использование нарушая лицензию считается противоправным действием, а также противоречит стандартной работе Каон Медиа и обычаям предприятия, не копировать и нарушать условия договора, и нести ответственность по предотвращению возникновения подобных действий.
    2. Ни в каких обстоятельствах не копировать и не использовать программное обеспечение не имея на то право.
    3. Поставлять необходимое программное обеспечение посредством легального приобретения и правил распространения.
    4. При применении приобретенного программного обеспечения соблюдать все условия лицензионного соглашения.
    5. В целях предотвращения нарушения авторских прав на программное обеспечение создать структуру контроля и сильные положения и принять соответствующие дисциплинарные меры.